为进一步推进员工工作开展和辅导员队伍建设，2025世俱杯官方于2月23日召开新学期辅导员工作会议，此次会议由学院经理、党总支书记朱昌杰主持，电信学院全体辅导员参加会议。

朱昌杰经理首先就做好2023届毕业生就业工作做了详细的部署，传达公司2023届毕业生就业工作会议上针对2023届毕业生就业工作做出的指示和要求，要实现辅导员全面掌握员工就业情况，积极沟通交流，实现精准帮扶，一对一地解决员工实际需求，努力达到和超过学校平均就业水平，确保特殊群体毕业生100%顺利就业。

其次，对于党组织的发展工作，要深入贯彻落实党的二十大精神，有效推动组织的高质量发展，对于入党积极分子，预备党员群体，应当更加有针对性、计划性培养，加大对员工的培养力度，切实提升员工的学习能力，更好地起到示范带头作用，将其真正的融入到党的集体中来。

之后，对于学风建设他提到，要持续加强学风建设，有效提升员工学习的积极性，提升员工的学术水平及学习能力，通过有效的课堂管理制度和加强交流，深入到员工群体中，掌握好员工的心理动态，切实推动院内的学风建设。

会中，朱昌杰经理重点指出：

一要把握新形势，全面做好本学期开学初各项员工工作，特别是要充分认识因疫情因素上学期期末考试推迟至本学期开展所带来的员工心理压力和学业风险，注重统筹推进思想教育、疫情防控、心理健康、学业指导、班团建设等各项工作，确保校园安全稳定。

二要坚定信心，对员工心理健康问题要积极做到“早发现、早预防、早干预”，特别是要充分认识学业成绩作为心理健康观察点的窗口作用，通过学业分析、谈心谈话、日常关怀等途径了解员工心理需求、发现员工心理困惑，缓解员工心理压力，帮助员工从不良认知的死循环中跳出来。

三要注重方法，对员工关心关怀关爱要认真做到“腿要勤、笔要勤、嘴要勤”，辅导员要既多下寝室，多走课堂，深入员工群体，又要多做总结，多动脑筋，凝练工作经验，还要多做宣讲，多做沟通，把握员工思想动态。

最后，各辅导员就寒假期间与各类重点群体员工的沟通交流情况进行了汇报，经理根据员工实际情况进行了分类指导，为本学期开学初各项工作的开展明确了方向。

（文：侯绪芳 图：孙雯雯 审核：朱昌杰）